Mentoring Indywidualny
Czym jest mentoring i jak może Ci pomóc?
Mentoring to partnerska relacja oparta na zaufaniu, inspiracji i wspólnym dążeniu do Twoich celów rozwojowych.
Jako Twój mentor, dzielę się swoją wiedzą i ponad 10-letnim doświadczeniem biznesowym i HR-owym, wspieram Cię w odkrywaniu Twoich mocnych stron, poszerzaniu perspektywy i znajdowaniu najlepszych dla Ciebie rozwiązań.
Nie narzucam gotowych schematów – pomagam Ci wydobyć Twój własny potencjał.
Pracuję zgodnie z międzynarodowymi standardami i kodeksem etycznym European Mentoring & Coaching Council (EMCC).
Czy mentoring
jest dla Ciebie?
Mentoring indywidualny jest dla Ciebie, jeśli:
- Chcesz świadomie pokierować swoją karierą zawodową.
- Chcesz rozwinąć konkretne kompetencje (np. liderskie, komunikacyjne, strategiczne).
- Szukasz motywacji, inspiracji lub nowej perspektywy.
- Potrzebujesz partnera do rozmowy o wyzwaniach i podejmowaniu decyzji.
- Stoisz przed nowymi wyzwaniami zawodowymi (np. awans, zmiana roli, projektu).
- Potrzebujesz wsparcia w budowaniu pewności siebie w roli zawodowej.
- Chcesz lepiej zarządzać swoim czasem, priorytetami i energią.
Przykładowe obszary współpracy mentoringowej
- Odzyskiwanie motywacji i równowagi
- Budowanie pewności siebie jako lider(-ka)
- Przygotowanie do ważnych rozmów i prezentacji
- Rozwój osobisty i przywództwo
- Wejście w nową rolę / awans
- Ustalanie priorytetów i podejmowanie strategicznych decyzji
- Tworzenie i realizacja indywidualnego planu rozwoju (kompetencje, ścieżka kariery)
- Rozwój kompetencji menedżerskich (zarządzanie zespołem, feedback, delegowanie)
- Efektywna komunikacja i rozwiązywanie konfliktów
Co możesz zyskać dzięki mentoringowi
Współpraca mentoringowa może przynieść Ci:
- Większą klarowność co do Twoich celów zawodowych i ścieżki rozwoju.
- Szybsze osiąganie zamierzonych rezultatów.
- Rozwój kluczowych kompetencji i umiejętności.
- Wzrost pewności siebie i poczucia sprawczości.
- Lepsze podejmowanie decyzji i rozwiązywanie problemów.
- Nowe perspektywy i inspiracje do działania.
- Większą satysfakcję i zaangażowanie w pracę.
- Lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Przebieg procesu mentoringowego
Zaczynamy od bezpłatnej rozmowy (ok. 30-45 minut), podczas której omawiamy Twoje potrzeby, cele i oczekiwania oraz sprawdzamy, czy jest między nami "chemia" do współpracy.
Jeśli zdecydujemy się na współpracę, precyzujemy cele procesu mentoringowego i ustalamy zasady (kontrakt), w tym liczbę i częstotliwość sesji (zazwyczaj cykl 6-10 spotkań co 2-4 tygodnie).
Sesje trwają zazwyczaj 90 minut i mają charakter partnerskiego dialogu. Koncentrujemy się na Twoich celach, wyzwaniach i poszukiwaniu rozwiązań.
Korzystamy z różnorodnych narzędzi i technik, w tym z mojego doświadczenia biznesowego. W procesie możemy wykorzystać narzędzia diagnostyczne takie jak Hogan Assessment czy DISC (dodatkowo płatne).
Cały proces objęty jest zasadą pełnej poufności.
Sesje odbywają się zazwyczaj online, co zapewnia elastyczność i wygodę.
Proces kończy się podsumowaniem osiągniętych rezultatów i omówieniem dalszych kroków.
Dlaczego warto ze mną pracować?
Jestem w trakcie akredytacji EIA (Foundation Level) przy European Mentoring & Coaching Council (EMCC).
Posiadam ponad 10 lat praktycznego doświadczenia w strategicznym HR i rozwoju liderów w międzynarodowych organizacjach.
Rozumiem wyzwania biznesowe i potrafię łączyć perspektywę rozwoju indywidualnego z celami organizacji. Moje talenty Gallupa (Strateg, Intelekt, Indywidualizacja, Empatia, Odkrywczość) pozwalają mi na strategiczne, a jednocześnie zindywidualizowane i empatyczne podejście dovkażdego procesu mentoringowego.
